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就在去年苹果的ihone上市的时候，江辉就已经吩咐向薇薇从汉王的手中收购ihone的商标以及收购iad商标。

并且，江辉想做的还不止如此。

在吩咐向薇薇的时候，江辉专门提出来，在成功收购这些商标之后，同时再追加其他类别产品的商标注册。

这是因为我国商标注册实行分类注册，按照分类原则，目前的商品和服务共有45个类别。

当一个商标在某一类别注册后，该商标只在该类别内受到保护。

例如a公司注册商标b用于生产食品，a公司便不能阻止c公司用注册商标b用于生产汽车。

当然，如果商标b为驰名商标，其受保护的范围将突破商品和服务的类别。

比如茅台，虽然人家是造酒的，但是你去申请“茅台”来作为服装或者电子产品的商标看看，压根就不会被批准。

“苹果公司在天朝只注册了ihone在电脑领域的商标，我让集团法务部去收购了市场上其他公司持有的类似商标，并且重新进行了补充注册。基本上，苹果公司要是想在天朝卖手机，嘿嘿，不过我们这一关，别想拿到准入证”，江辉笑着回答了朱正峰的疑问。

“到时候人家会不会觉得我们故意在坑他们”，戴富乾说道。

“就是故意在坑他们啊，知道了又怎么样。美国为什么那么多律师，只要你在规则允许的范围内，即使坑了他，他也只能捏着鼻子认了”，江辉说道。

“并且，我不仅注册了苹果ihone以及未来可能的iad的商标，我连缺了一口的苹果这个商标也给注册了。如果苹果公司不想进入天朝市场的话，那他们就使劲的和我们掐吧。只要他们还想要天朝市场，就不敢掀桌子，只能慢慢谈”，江辉继续说道。

目前的苹果是不具备掀桌子的能力的，只要缓过了最近的五年，光辉手机就不怕苹果公司掀桌子了。

虽然发展芯片、主板和存储非常难，但是有江辉这个金手指在，光辉集团在这些业务领域额发展速度注定就是走的比别人快。

虽然建设工厂需要的时间周期比较长的时间，但是作为这些核心零件的技术，不仅仅是体现在生产上面，甚至更多的是体现在设计上。

后世牛掰的一塌糊涂的高通，人家就没有自己的芯片工厂，但是谁敢忽视它的影响力

所以光辉集团首先要做的就是组建芯片、主板、存储的开发团队，先从设计着手，逐步掌握相关的技术。

像是芯片的设计，后世的天朝做的还是不错的，也是相对来说比较容易着手和提高的，从国内挖人也相对简单。

等到光辉集团自己的芯片工厂建设完成之后，那个时候才是工艺人员发挥特长的时候。

“这么说来，短时间内，我们是不用担心苹果公司的威胁了”，朱正峰松了一口气的说道。

“也不能这么看，我一直认为有乔布斯带领的苹果公司是光辉手机最大的对手，不管是现在还是未来，所以大家一定要有充分的竞争意识，不能躺在现在的功劳簿上过日子”，江辉说道。

“您放心，我们现在整个公司的设计团队都是充满激情，在不断发掘新新工艺、新材料、新技术，以不断地额提升光辉手机产品的技术水平，让那些跟风的场家没有追赶我们的想法”，朱正峰说道。

“顺我者昌逆我者亡，国内的那些智能手机公司，只要推出的产品不是冲着我们ihone的市场用户去的，我们就姑且留着他们，好分担一下诺基亚和索尼爱立信给我们的压力。但是如果他们尝试这推出高端机型，那我们的专利原子弹，可不是只为苹果公司准备的”，江辉说道。

“江总，我们会让市场部随时跟进汇报市场情况，一旦发现有什么不对劲的苗头将第一时间像你汇报”，朱正峰说道。

第一时间这个词，虽然大家都喜欢拿它来嘲讽一下，就像是嘲讽相关部门一样，但是，不得不说，很多时候，这个词语还真是很好用。

“嗯，不过大家也要认清一个问题，专利和商标都只是一个被动的防御手段，要想光辉手机稳定的发展，最关键的还是要不断提升自己的水平，打铁还要靠自身硬才行啊”，江辉感慨的说道。

就在哎这种问答沟通之中，一天的时间就很快的过去了。

接下来的几天，就是江辉开始为建设核心零件业务而忙碌的时候了。

第834章猎头的竞争

小田是锐达猎头公司的一名顾问，说是小田，其实她几年已经34岁了，只不过相比其他的中介公司一堆小年轻，猎头公司普遍都是以三四十岁的职场精英为主。

作为一名猎头顾问，比普通的hr的要求还是要高很多的。

猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。

大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业hr出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。

好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过比较高的职位，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。

小田自己就是大学毕业后曾经先后在两家世界五百强的人事部门担任职位，在跳槽到现在的公司之前，已经是人事部里面的中层管理人员。

紧接着来到锐达猎头公司之后，又经过了三四年的磨练，可谓是战斗力最强的时候了。

猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。

自从昨天下午锐达猎头公司接到光辉手机人事部的电话之后，初步了解了一下光辉手机的需求，锐达猎头立马就动员了公司内的精干猎头队伍，开始准备拿下这个“大单”。

一次性招聘几百名高级技术人员，在猎头领域来说，绝对算是超级大单了。

猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。

每次猎头公司接到的订单，都不会特别多，往往也就几个位置而已。

通常意义上来说，猎头，猎头，猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头，但是这两年公司为了节省人力成本，越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了，也就是所谓的ro了。

当然，也有像光辉手机这样，因为自己不了解芯片等行业的人才情况，委托专业的猎头公司整体招聘一堆人员的。

另外国内求职市场很特殊，智联、前程无忧等等用那些找找大学生还成，一旦有高级一点的岗位，很多hr就搞不定了。

虽然搞不定可以去对手那里挖人，但是也不能明目