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内部的任命书才知道的，这就由不得大家在心里纷纷猜测了。
“会不会是刘部长的亲戚要不然怎么会直接放在自己身边”
“你傻啊，肯定不是刘部长亲戚，真要是亲戚，就应该放在下面重要合资公司，才不会显得那么显眼”。
“说的也对，但是很明显不是普通的实习生啊”。
“废话，普通的实习生能一步登天的做部长助理吗”
“会不会是某个二代刘部长不知道怎么安排，只好给一个助理的位置让她玩一玩”。
“助理这个位置好啊，国家部委的部长助理是助理，副部级的；市长助理是助理，副厅级的；企业里面普通员工带的实习生也可以是助理”。
“不过我们这个助理虽然不是副部长级别的，但是话语权应该也是有的，大家可得悠着点哦”。
“确实是，都说新官上任三把火，可别第一把火就烧到我们身上去了”。
就这样，胡敏婷开始了她的实习生涯。
如果说江萍这个集团内各公司到处轮换的实习生，大家还了解一些背景。
胡敏婷就显得更加神秘一些了。
第697章角色转换
光辉集团校园招聘之旅的第一站就是华清大学。
也不知道从什么时候起，越是大企业，校园招聘开始的时间就越早。似乎去晚了就显得自己档次不够，需要招聘的不是最优质的人才一样。
所以别看九月初才刚刚开学，到了九月中旬的时候，就已经有很多企业开始启动校招了。
这个时候，其实就挺能看到好学校和差学校的区别了。
像是华清大学，几乎每天都有好几场各种企业的宣讲会。
银行、咨询、快消、电子、机械、互联网各种各样的企业，只要来帝都开宣讲会的，十有八九都会把华清大学和京都大学作为宣讲会的首选地点。
而像是周边的女子学院、首都师范、林业大学等知名度不是那么高的学校，宣讲会的数量就大为减少。
这些企业没来召开宣讲会的学校的学生，要去进一步了解企业的情况，近距离的接触的话，只好挤着公交去别的学校了。
好在帝都的学生卡坐公交只要两毛钱，满四九城转，也花不了多少钱。
“英英，我把我的简历给你一部分，你把你的简历给我一部分，一会我们谁有机会投简历给宣讲会的人员，就把两个人的都一起交上去”，两个学生模样的女生走在华清大学的校道上。
“嗯，我们从昌平坐了两个多小时的公交才赶过来，要是连简历都没有递出去，就好郁闷了”。
“是啊，不管最终能不能进入光辉集团，至少我们得让人家人事部的人能够看到我们的简历啊”。
“我们学校建在昌平，一年都没有几家企业来做宣讲会，去参加个宣讲会都要进城，好麻烦啊”。
“没办法，都是为了找个好工作。虽然许多企业可以在网上投递简历，但是和现场递简历给招聘人员相比，总觉得还是有点吃亏”。
“是啊，今天人肯定很多，希望一会我们能够挤进去”。
江辉一直认为人才是公司最宝贵的财富，是企业最核心的竞争力。
随着光辉集团规模的不断扩大，行业人才竞争的激烈化，人事部也在积极的探索人才培养新模式，缩短人才培养周期，提升人才质量。
作为其中的一个重要环节，那就是加强新员工招聘的各环节审核、确认。
面试经验丰富的人会发现，越是大企业，招聘环节越复杂。
简历筛选、笔试、一面、二面，乃至三面，那是很正常的事情。
有些企业在搞社会招聘的时候，甚至会让面试者从早上来到公司，然后一路下去，坚持到最后一面的，结束的时候可能已经是晚上了。
对于在校大学生来说，所有的企业都是神秘的。
运气好的时候，刚好有认识的师兄师姐在那家企业，还可以通过他们了解了解。
但是大多数时候，只能通过互联网看看了解一下企业官网中的信息。
这个时候，宣讲会就显得格外重要了。
一方面，企业可以通过这个机会让潜在的员工了解到自己公司的情况。
另外一方面，学生们也可以借助这个机会，面对面的和公司高层提问，了解自己感兴趣的问题。
对于许多企业的员工来说，这也许是他们离公司高层距离最近的时刻，甚至是唯一的有机会提问的时刻。
以后即使是成功进入企业，在大公司里面，大部分员工也很少有机会和高层替问题了。
更关键的是，这个时候的宣讲会，普遍都是会现场接收一部分简历的。
许多学生也是冲着这个原因来到宣讲会现场。
“今天是什么情况，怎么四号楼门口那么多人”，几个华清大学模样的学生路过四号楼的时候说道。
“听说光辉集团在搞宣讲会呢”。
“没想到现在光辉集团这么受欢迎啊，我记得我本科在交大读的时候，光辉集团还是没什么名气的呢”。
“互联网真是一个充满奇迹的地方啊，我有种选错专业了的感觉呢”。
“不至于，现在光辉集团几乎是什么专业的人都招聘，就连中文系和美术系的人，他们也招聘了不少呢”。
“那倒也是，光辉集团现在家大业大，确实是什么专业的人才都需要，就是不知道他们什么时候招聘实习生，我想着能够在研究生毕业前能够去光辉集团实习一下就好了”。
“我也是这么想的，杜留意一下他们的官网咯”。
“大家排好队不要挤，有秩序的入场”，胡敏婷今天也跟着刘楚晶来到了华清大学的宣讲会现场。
“没有位置的可以往两边过道上站一会啊，我们的宣讲会马上就开始”。
“英英，那个讲台旁边还有一小块空地，我们快往那边走，一会就被别人占据了”。
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