第990章 起了念头（1/2）

何成这段新采访视频在网上发酵了没多久，很快就有人在网上爆料，星辰集团还真有提前退休政策。

虽然星辰集团内部不存在所谓的青春饭岗位概念，但为了给员工提供更多的人生选择，星辰集团好多年前就打造了这样一个提前退休政策。

最早40岁就可以申请提前退休，之后每个月公司都会给他们发企业养老金，并且是终生制的。

等到这些人开始拿国家养老金了，星辰集团这边依然会继续发企业养老金。

不过，越晚退休，每个月能拿到的钱就越多。

如果员工选择一直干到国家法定年龄再退休，星辰集团这边为他们准备的退休金，是比国家退休金更高的。

反正选择权完全在员工手里，想多干几年就多干几年，想早点退休就早点退休，公司会给大家兜底。

星辰集团这个退休政策被曝出来后，在接下去的几天时间里，网络上陆续又曝光了星辰集团的多个内部福利政策。

比如真正意义上的员工分房。

在星辰集团，会根据员工岗位和员工工龄，提供相对应的选房机制。

其中，最基础的工厂工人，只要工作满7年，如果不挑地段的话，就可以在燕京郊区领取一套50多平的房子。

如果挑地段，或者希望房子更大一点，那就再拉长一点工龄。

比如工作满12年的工人，就能在燕京还算不错的地段，拿到一套80来平的三居室。

如果员工自己愿意再加点钱，那就能在对应时间，拿到更好的房子。

这还是在燕京，如果是其他一些在二三线甚至三四线城市工作的员工，那根据当地房价，他们工作满7年，完全有可能拿到100多平的房子。

星辰集团内部的这些福利陆续曝光后，其他华夏企业内部的种种福利也跟着被曝光了出来。

原本就火热的舆论，就这样又被往上推了一把。

1月20日下午，硅谷的一间咖啡店里。

几名年轻人坐在角落位置，看着同一台笔记本电脑。

“虽然微软一直在尝试控制住国内的舆论，但这件事情在海外实在太火，他们想压也压不住。”

“铺天盖地的信息，铺天盖地的对比，终究是要进入我们米国的。”一名金发的年轻男子率先开口道。

“以前大家都说硅谷企业福利好，没想到，在华夏企业面前，硅谷的这些福利好像有点不太够看啊。”一名红发女子紧跟着说道。

“其实硅谷的高福利，本质上就是拿钱砸出来的，因为硅谷企业盈利状况好，企业利润高，因此自然能够给员工提供很多不错的福利。”

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