第18章 第一次与员工们交流（1/2）

正说着，夏晓东决定召集所有员工，进行一次深入的交流。

大家聚集在一个宽敞但略显破旧的会议室里，气氛有些沉闷。斑驳的墙壁、掉漆的桌椅，仿佛都在诉说着这个地方的沧桑。

夏晓东清了清嗓子，开口说道：“各位同事，今天把大家召集起来，就是想和大家坦诚地交流一下咱们局里目前的情况。我知道，咱们局现在面临着诸多的问题，我也明白大家心里都有不少的委屈和想法。所以，今天咱们就畅所欲言，把问题都摆在桌面上，一起探讨解决的办法。”

员工们面面相觑，都没有说话，只是静静地看着夏晓东，眼神中带着一丝期待，又有一些疑虑。

夏晓东继续说道：“我知道，大家最近的工作状态都不太好，我也看到了咱们局里存在的各种问题，比如陈旧的设备、混乱的工作流程等等。这些问题已经严重影响了我们的工作效率和质量，也让大家感到疲惫和无奈。我想听听大家的真实想法，咱们一起想办法解决。”

一个年轻的员工犹豫了一下，举起手说道：“局长，不是我们不想好好干，实在是这条件太差了。每次工作都因为设备故障耽误好多时间，而且很多事情都没有明确的流程，我们都不知道该怎么做。有时候明明很努力地在工作，结果却因为这些外在的因素导致任务失败，真的很让人沮丧。”

夏晓东点点头，表情严肃而认真：“我理解你的感受，这确实是我们需要改进的地方。那你觉得我们应该先从哪里入手解决这些问题呢？”

员工想了想，眉头紧皱：“我觉得先把设备更新一下吧，这是最基本的。不然很多工作根本没法开展。就拿上次的那个重要项目来说，因为电脑老是死机，数据丢失了好几次，最后差点没完成任务。”

另一个员工接着说：“还有工作分配也不合理，有的人忙得要死，有的人却很闲。忙的人累得不行，闲的人又觉得没事可做，这不仅影响工作效率，也影响大家的工作积极性。”

夏晓东认真地记录着大家的意见，手中的笔不停地在本子上写着：“好，这也是个重要的问题。那关于福利待遇方面，大家有什么想法？”

这时，一个老员工说道：“局长，我们的工资已经很久没涨了，福利也少得可怜。大家都在辛苦工作，可是生活压力却越来越大。孩子上学要钱，老人看病要钱，这点工资真的是捉襟见肘啊。”

夏晓东皱起眉头，眼中满是忧虑：“这确实是个亟待解决的问题。那大家对未来的发展有没有什么期望？”

员工们纷纷开始发言。

“希望能有更多的培训机会，提升我们的技能。现在外面的技术发展得那么快，我们如果不学习，很快就会被淘汰。”

“希望能有明确的晋升渠道，让我们有努力的方向。干得好能有奖励，干得不好能有惩罚，这样大家才有动力。”

“希望局里能多关心关心我们的生活，而不只是工作。有时候工作压力大，回到家还得操心各种生活琐事，真的是身心俱疲。”

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