第331章 荆棘与曙光（2/2）

经过数小时的谈判，林靓终于说服了医院负责人，双方达成了初步合作意向。这一成果极大地鼓舞了市场团队的士气，也为项目的推进注入了一剂强心针。

然而，随着项目的推进，周江和林靓之间的关系也出现了微妙的变化。高强度的工作压力让他们在一些决策上产生了分歧。在一次项目进度协调会上，两人就市场推广的重点方向发生了激烈的争论。

“周江，我认为我们应该把重点放在大型综合性医院上，他们的患者流量大，合作潜力也大。”林靓坚持自己的观点。

周江则反驳道：“靓靓，小型专科医院虽然患者流量相对较小，但他们对个性化的金融服务需求更迫切，而且合作难度相对较低。我们可以先从专科医院入手，积累经验和口碑，再逐步拓展到大医院。”

两人各执一词，互不相让，会议气氛变得紧张起来。其他团队成员都默默地坐在一旁，不敢出声。最终，周江意识到自己的态度过于强硬，他深吸一口气，缓和了语气：“靓靓，我们都为了项目好，或许我们可以综合考虑，制定一个更全面的推广计划。”

林靓也冷静了下来，点了点头：“你说得对，我们不能因为一时的分歧而影响团队的团结和项目的进度。”

这次争论虽然暂时得到了解决，但也让周江和林靓意识到，在工作中如何平衡个人观点和团队利益，是他们必须要面对的问题。

在项目的冲刺阶段，团队成员们几乎都住在了公司。连续的加班让大家身心俱疲，但没有人选择放弃。周江和林靓更是以身作则，每天最早到公司，最晚离开。然而，长期的加班文化也让团队成员们产生了一些抱怨，工作与生活的矛盾日益凸显。

一天晚上，周江发现团队中的小李在角落里偷偷抹眼泪。他走过去，关切地问道：“小李，怎么了？是不是工作太累了？”

小李抬起头，眼中满是委屈：“周总，我已经连续一个月没有好好休息了，女朋友也因为我总是加班要和我分手。我真的不知道该怎么办了。”

周江心中一紧，他意识到自己在追求项目进度的同时，忽略了团队成员的生活需求。他拍了拍小李的肩膀：“小李，是我考虑不周。你明天休息一天，好好陪陪女朋友。我们会重新调整工作安排，尽量让大家有时间兼顾生活。”

这件事情让周江和林靓深刻反思了公司的加班文化。他们开始尝试调整工作流程，合理分配任务，提高工作效率，减少不必要的加班。同时，他们也组织了一些团队建设活动，缓解大家的工作压力，增强团队凝聚力。

终于，在三个月的期限到来之前，项目取得了阶段性的成功。医疗科技与金融服务融合平台初步搭建完成，并与三家医疗机构签订了正式合作协议。在项目成果汇报会上，周江和林靓向公司高层展示了项目的成果和未来发展规划，赢得了阵阵掌声。

然而，他们并没有因此而放松。公司内部的权力斗争依然存在，新的项目和挑战也在不断涌现。周江和林靓知道，他们的职场之路还很漫长，未来充满了不确定性。他们能否在权力的漩涡中继续保持清醒，带领团队取得更大的成功？他们的爱情又能否在高强度的工作压力下继续坚守？这些问题，如同悬在他们头顶的达摩克利斯之剑，等待着时间去给出答案。